Arbeitgeber vor Ort Engagierter Nachwuchs In den kommenden Jahren wird die Gewinnung junger Nachwuchskräfte insbesondere auch die Verfügbarkeit von Auszubildenden von zentraler Bedeutung für die Personalentwick lung in Unternehmen sein Die Stadtwerke widmen dieser Situation schon heute große Beachtung um die Zukunft des Unternehmens mit hoch motivierten und quali fizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu sichern Große Vielfalt beruflicher Möglichkeiten Im Geschäftsjahr 2014 waren insgesamt 906 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Konzern Stadtwerke Hamm beschäftigt Die unterschied lichen Geschäftsfelder die sich nicht nur auf Energiedienstleistungen beschränken eröffnen viele berufliche Möglichkeiten 2014 befanden sich 59 junge Menschen in der Ausbildung 13 kaufmännische und 46 gewerb liche Auszubildende erhielten in 11 verschiede nen Ausbildungsberufen und drei ausbildungs begleitenden Studiengängen eine qualifizierte Berufsausbildung mit sehr guten Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten Hier wachsen die Nachwuchskräfte von morgen heran die hohe Anforderungen erfüllen sollen So gewinnt in den technischen Bereichen u a der Dienst leistungsgedanke an Bedeutung Neben guten schulischen Leistungen zählen heute Teamfä higkeit technisches Verständnis und Spaß am Umgang mit Menschen sowie Organisations talent und Flexibilität zu den wichtigsten Vor aussetzungen für eine erfolgreiche Berufsaus bildung Zielgerichtete Zusammenarbeit mit Schulen Die Stadtwerke nutzen vielfältige Möglichkei ten um junge Menschen auf ihr Unternehmen aufmerksam zu machen und mit ihnen in den Dialog zu treten denn interessierte junge Menschen suchen zielgerichtet attraktive und 28

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