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Familienfreundliches Unternehmen

Wir sind mit 833 Mitarbeiter:innen nicht nur bedeutender Arbeitgeber, sondern auch ein wichtiger Auftraggeber für das heimische Handwerk und den Mittelstand. Im engen Austausch und unter Beteiligung unserer Aufsichtsgremien, der Gesellschafterin „Stadt Hamm“, erbringen wir Leistungen in vielen Bereichen des öffentlichen Lebens.

Wir sind ein verlässlicher Arbeitgeber in Hamm. Der Konzern Stadtwerke Hamm beschäftigte 2020 insgesamt 833 Mitarbeiter:innen sowie 11 kaufmännische, 30 technische Auszubildende und 19 Auszubildende für Dienstleistungsberufe (Fachangestellte für Bäderbetriebe, Fachkräfte im Fahrbetrieb, Koch). Als moderner Arbeitgeber bieten wir unseren Mitarbeiter:innen große Flexibilität im Arbeitsprozess und unterstützen Weiterbildung und Qualifizierung.
78 Prozent unserer Beschäftigten sind bei uns in Vollzeitarbeitsverhältnissen tätig. 22 Prozent arbeiten in Teilzeitarbeitsverhältnissen.
16 Prozent unserer Führungskräfte sind weiblich.
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen zeitlich und finanziell beim Erwerb weiterführender Qualifikationen (z. B. Meister:in, Techniker:in, Fachkaufleute). Dies gilt auch für ein berufsbegleitendes Studium. In einem maßgeschneiderten Führungs- und Fachkräfteentwicklungsprogramm fördern wir unseren Nachwuchs in seiner persönlichen, sozial-kommunikativen und strategisch-methodischen Kompetenz. Unser innerbetriebliches Weiterbildungsprogramm orientiert sich an den Bedarfen der Fachabteilungen und hält für unsere Mitarbeiter:innen ein breit gefächertes Angebot bereit.

Wir schaffen Angebote für mobiles Arbeiten, die es unseren Mitarbeiter:innen erlauben, dienstliche und private Belange eigenverantwortlich unter einen Hut zu bringen. Gerade unter den aktuellen Corona-Bedingungen kommt dem Arbeiten im Homeoffice eine große Bedeutung zu. Auch in Zukunft werden wir mobiles Arbeiten als festen Bestandteil unserer Arbeitswelt betrachten.
Wir gestalten unsere Arbeitsverträge auf Basis der Tarifverträge der Versorgungswirtschaft (TV-V) und des Nahverkehrs (TV-N NW).
Wir erkennen überdurchschnittliche Leistungen an und honorieren sie in Form einer übertariflichen Zielerreichungs- oder Leistungsprämie.
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen durch eine überwiegend arbeitgeberfinanzierte, attraktive betriebliche Altersversorgung.

Arbeitnehmer:innenüberlassung ist für unser Unternehmen keine Alternative. Wir verzichten bewusst auf Leiharbeit.

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